INFORMACJA
dotycząca priorytetów wydatkowania środków
Krajowego Funduszu Szkoleniowego
w roku 2025
na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców
dotycząca priorytetów wydatkowania środków
Krajowego Funduszu Szkoleniowego
w roku 2025
na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ustalił priorytety wydatkowania przez powiatowe urzędy pracy środków limitu Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), a Rada Rynku Pracy ustaliła priorytety wydatkowania środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025.
-
Priorytety Ministra dotyczące wydatkowania środków limitu KFS w 2025 roku to:
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie,
tj. w powiecie lub w województwie*. - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
- Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
- Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy
i integracji tych osób na rynku pracy. - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
- Rozwój umiejętności cyfrowych.
- Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
-
Priorytety Rady Rynku Pracy dotyczące wydatkowania środków rezerwy KFS w 2025 roku to:
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.