W związku z tworzeniem nowych miejsc pracy dla osób odbywających karę pozbawienia wolności uprzejmie informujemy, że Areszt Śledczy w Szczecinie posiada na terenie wewnętrznym wyremontowane pomieszczenie o powierzchni użytkowej 105 m², w którym mogliby wykonywać pracę skazani.
Wobec powyższego Areszt Śledczy w Szczecinie poszukuje przedsiębiorcy zainteresowanego nawiązaniem współpracy dotyczacej odpłatnego zatrudnienia osadzonych.
Nadmieniamy, iż działania w zakresie resocjalizacji osób pozbawionych wolności finansowane są w ramach środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy w formie wypłaty ryczałtu z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności (Dz.U. z 2021 r., poz.1078).
Osadzeni mogą być zatrudnieni odpłatnie w ramach umowy o pracę, umowy o dzieło, umowy zlecenia lub na innej podsatwie prawnej. Najkorzystniejszą jednak formą zatrudnienia skazanych jest zatrudnienie na podstawie skierowania do pracy. Taka forma zatrudnienia przynosi przedsiębiorcy nastepujace korzyści:
Wobec powyższego Areszt Śledczy w Szczecinie poszukuje przedsiębiorcy zainteresowanego nawiązaniem współpracy dotyczacej odpłatnego zatrudnienia osadzonych.
Nadmieniamy, iż działania w zakresie resocjalizacji osób pozbawionych wolności finansowane są w ramach środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy w formie wypłaty ryczałtu z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności (Dz.U. z 2021 r., poz.1078).
Osadzeni mogą być zatrudnieni odpłatnie w ramach umowy o pracę, umowy o dzieło, umowy zlecenia lub na innej podsatwie prawnej. Najkorzystniejszą jednak formą zatrudnienia skazanych jest zatrudnienie na podstawie skierowania do pracy. Taka forma zatrudnienia przynosi przedsiębiorcy nastepujace korzyści:
- brak potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnienie, dokuemntację osobową zakłada i prowadzi administracja aresztu;
- nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;
- skazani zgłaszani są do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z kodem ubezpieczenia 080000, pracodawca odprowadza jedynie składki emerytalne, rentowe i wypadkowe (obowiązujace w danym zakładzie pracy) - nie odprowadza się składki zdrowotnej, nie ma potrzeby wypłacania zasiłku chorobowego za okres przebywania skazanego na zwolnieniu lekarskim;
- wynagrodzenie przysługujace skazanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy musi wynosić co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin pracy lub wykonanej normy pracy;
- skazanemu zatrudnionemu odpłatnie na podsatwie skierowania do pracy przysluguje do roku nieprzerwanej pracy, w czasie odbywania kary pozabwienia wolności, zwolnienie od pracy (urlop) przez okres 14 (a nie 26) dni robowych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;
- z tytułu kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności przedsiębiorca otrzymuje ryczałt w wysokości 35% wartości wynagrodzeń przysługujących zatrudnionym osobom pozbawionym wolności.
Zatrudnianie osób pozbawionych wolności jest dla skazanych istotną formą resocjalizacji a zatrudniajacemu przynosi wymierne korzyści. Podmioty zatrudniajace osadzonych podkreślają duże zaangażowanie skazanych w wykonywanie powierzonych prac oraz ich właściwą postawę w pracy.
W przypadku zainteresowania powyższą ofertą lub ewentualnych pytań, Areszt Śledczy w Szczecinie prosi o kontakt:
W przypadku zainteresowania powyższą ofertą lub ewentualnych pytań, Areszt Śledczy w Szczecinie prosi o kontakt:
- w sprawach dotyczących dzierżawy pomieszczenia - kierownik działu kwatermistrzowskiego tel. 091 48 09 155 lub 091 48 09 156;
- w sprawach dotyczących zatrudnienia skazanych - mł. inspektor ds. zatrudnienia osadzonych ppor. Aneta Żuk tel. 091 48 09 139.